東芝(Toshiba)受累于美國(guó)核能事業(yè)虧損，不得不進(jìn)行大幅度事業(yè)重整?，F(xiàn)下東芝內(nèi)存(TMC)除吸來(lái)海內(nèi)外各業(yè)者關(guān)注外，連日本官方也因憂心技術(shù)外流，由具有官方色彩的產(chǎn)業(yè)革新機(jī)構(gòu)(INCJ)及日本政策銀行(DBJ)出面參與投標(biāo)，確保日本方面仍能占有一定比例影響力。

然而，即便透過(guò)議決權(quán)限制防得了外國(guó)勢(shì)力的介入，恐怕也抵擋不住東芝內(nèi)部人才的流失。不只東芝內(nèi)存，東芝集團(tuán)整體皆籠罩于減薪、減紅利，甚至看不見(jiàn)企業(yè)前景的低壓之中，員工不滿(mǎn)情緒已日益高漲。

業(yè)界內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象，紛紛視東芝為人才收割農(nóng)場(chǎng)，趁機(jī)挖角以補(bǔ)強(qiáng)自身實(shí)力。甚至異業(yè)企業(yè)，像是汽車(chē)零組件業(yè)者電裝(Denso)于9月1日成立的車(chē)用半導(dǎo)體設(shè)計(jì)公司、NSITEXE，除了起用來(lái)自瑞薩電子(Renesas Electronics)的人才之外，也可見(jiàn)東芝出身的技術(shù)人員身影。

日本經(jīng)濟(jì)新聞(Nikkei)8日?qǐng)?bào)導(dǎo)，東芝技術(shù)人員出走潮已達(dá)不能輕視的程度，從2017年3月至6月底止，僅僅3個(gè)月內(nèi)的時(shí)間，集團(tuán)員工數(shù)已減少近1,000名，多數(shù)退職原因?yàn)檗D(zhuǎn)職。

報(bào)導(dǎo)指出，某位40~50歲的四日市工廠技術(shù)人員透露，從今年春天起，已接獲2通獵人頭公司的挖角電話。該名人士雖未選擇轉(zhuǎn)職，卻也不禁感嘆，今年內(nèi)已有數(shù)名同僚，在不愿透露轉(zhuǎn)職去向的情況下辭去工作。

不只四日市工廠成為人才獵戶(hù)的目標(biāo)，位于橫濱市，主要為設(shè)計(jì)研發(fā)據(jù)點(diǎn)的大船事業(yè)所，同樣成為熱門(mén)挖角對(duì)象之一。轉(zhuǎn)職介紹公司透過(guò)原東芝員工的介紹、或是目前為止在學(xué)會(huì)等公開(kāi)發(fā)表的內(nèi)容，鎖定優(yōu)秀的東芝技術(shù)人員。

此外，威騰電子(WD)旗下、與東芝內(nèi)存建立起合作同盟關(guān)系的新帝(SanDisk)也因四日市工廠前景未明，成為獵人頭公司的目標(biāo)之一。

就在NAND內(nèi)存全球市占的第二名東芝、第三名威騰，正面臨人才不停流失的同時(shí)，第一名的南韓三星電子(Samsung Electronics)在獲利不停高攀的支撐下，持續(xù)投入研發(fā)費(fèi)用，召募優(yōu)秀技術(shù)人員，拉大領(lǐng)先差距，形成東芝、威騰難以望其項(xiàng)背的獨(dú)走態(tài)勢(shì)。

對(duì)此，東芝關(guān)系者也露出憂心忡忡，表示東芝經(jīng)營(yíng)重建的時(shí)間拖得太久，只是讓人才不停出走，自身也逐漸失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。